500 candidatures.
Votre liste courte avant midi.
Selecto lit chaque CV, classe chaque candidat contre votre offre, puis fait passer un entretien vocal à la liste courte. Vous recevez un classement argumenté, preuves à l’appui — pas un score opaque. Vous payez au candidat traité, jamais deux fois le même.
Quatre étages, un seul flux
Chaque étage écarte le bruit et transmet à l’étage suivant une liste plus courte et mieux qualifiée. Vous entrez au premier, vous décidez au dernier.
Importer
Glissez un dossier ou une archive ZIP — jusqu’à 2 000 CV, PDF comme Word. Extraction, dédoublonnage et normalisation se font seuls, y compris sur les CV scannés.
Classer
Décrivez le poste en texte libre. Chaque profil est noté contre cette offre — compétences, expérience, langues, écarts — avec une justification qui cite le CV, ligne par ligne.
Faire parler
La liste courte reçoit un lien. Les candidats répondent depuis leur téléphone, en 8 langues, sans application à installer et sans créneau à caler.
Décider
Audio, transcription, preuves citées et signaux anti-triche, réunis sur une page. Un recruteur tranche : Selecto ne rejette jamais personne à votre place.
Lisez dix CV, pas cinq cents
Deux mille CV traités pendant que vous fermez l’onglet. Le moteur extrait, dédoublonne, normalise intitulés et compétences, puis classe chaque profil contre votre offre avec une justification citant le CV. Ajoutez un candidat la semaine suivante : lui seul est facturé, le classement existant l’accueille.
- PDF, Word et archives ZIP — jusqu’à 2 000 fichiers par envoi
- Doublons détectés entre lots et entre postes, avant de payer deux fois
- Filtres à facettes : ville, compétence, langue, employeur, années d’expérience
- Export Excel du vivier filtré, colonnes prêtes pour votre ATS
L’entretien de présélection qui ne mobilise personne
Composez l’entretien — vos questions, votre langue, votre durée. Le candidat enregistre depuis le navigateur de son téléphone, quand il veut. Transcription, notation et vérification de la langue réellement parlée sont automatiques : vous écoutez dix minutes au lieu de passer trois jours au téléphone.
- Cinq dimensions notées, bande A/B/C, et une citation à l’appui de chaque note
- Questions tirées au hasard, temps limité, lecture de script détectée
- 8 langues évaluées — arabe et darija compris, là où les moteurs génériques échouent
- Audio, transcription et preuves conservés pour votre audit et vos litiges
Un poste de pilotage, pas un tableur
File d’attente, progression, échecs, crédits consommés : tout s’affiche en direct, sans rafraîchir. Un traitement interrompu reprend seul — vous n’avez jamais à relancer quoi que ce soit à la main.
Pour quels recrutements ?
Partout où le volume de candidatures rend la présélection coûteuse — et où la façon de s’exprimer compte autant que le CV.
Relation client & centres de contact
Le cas le plus courant : trier des centaines de candidatures selon la qualité réelle de l’expression orale, avant d’engager le moindre appel.
Commerce & vente
Commerciaux, télévente, réception : évaluez l’aisance, la clarté du discours et la posture professionnelle en situation.
Hôtellerie, tourisme & accueil
Postes en contact direct avec une clientèle internationale, où le niveau de langue effectif compte plus que le CV.
Recrutements multilingues & export
Vérifiez objectivement le niveau annoncé dans huit langues, sans mobiliser un évaluateur natif pour chaque candidat.
Recrutements à fort volume
Campagnes saisonnières, ouvertures de site, montées en charge : la présélection suit le rythme sans recruter d’évaluateurs.
Conforme, traçable, réversible
Consentement explicite avant tout enregistrement, purge automatique à l’échéance de rétention, journal d’audit complet et export à la demande. Âge, genre, situation familiale et nationalité ne sont jamais extraits ni utilisés dans un classement. Conforme à la loi 09-08.
Des preuves, pas des verdicts
Chaque score est justifié par une citation du candidat. Grille d’évaluation publiée, aucun refus automatique : un humain décide toujours.
Anti-triche intégré
Questions tirées au hasard, temps limité, détection de lecture de script et de réponses préfabriquées, signaux suspects marqués pour écoute manuelle.
Conforme loi 09-08
Consentement explicite avant tout enregistrement, suppression automatique après la période de rétention, journal d’audit complet, export à la demande.
Payez ce que vous traitez
Pas d'abonnement, pas de licence par utilisateur, pas de palier à négocier. Vous achetez des crédits, vous les dépensez quand vous recrutez — et rien ne se périme entre deux campagnes.
1 crédit = 1 MAD. Tarifs dégressifs au-delà de 10 000 crédits — écrivez-nous.
De quoi mener un vrai recrutement, gratuitement
Vos crédits d’essai sont crédités à l’ouverture du compte. Aucune carte bancaire, aucune date limite.
- 100 CV importés et dédoublonnés2 crédits
- 100 profils structurés en entier30 crédits
- Classés contre 5 offres différentes50 crédits
- 100 entretiens vocaux notés800 crédits
- Un CV déjà classé n’est jamais refacturé — ajoutez des candidats sans repayer le vivier
- Un traitement en échec n’est pas facturé — fichier illisible, appel qui échoue, rien ne vous est débité
- Le devis s’affiche avant le clic, jamais après — vous savez ce que coûte un lancement
- Historique de crédits exportable, ligne par ligne, avec le motif de chaque débit
500 candidatures reçues sur une offre : import et classement complet pour environ 210 MAD. Vous retenez 20 profils et les faites parler : 160 MAD. Soit 370 MAD pour passer de 500 CV à 20 entretiens écoutés — moins qu’une journée de présélection téléphonique.
Du CV à l’entretien, sans ressaisie
Importez vos CV — un dossier entier ou une archive .zip — et Selecto en extrait nom, contact, expérience, diplômes et compétences. Décrivez le poste en texte libre, et vos candidats sont classés avec une justification citant leur CV. Sélectionnez les meilleurs et envoyez-leur l’entretien vocal en un clic : les coordonnées sont déjà là. L’âge, le genre, la situation familiale et la nationalité ne sont jamais extraits, ni utilisés dans le classement.
Votre prochaine campagne n’a pas besoin de vous pour démarrer.
Créez votre espace, importez vos CV, obtenez un classement. Vos crédits d’essai sont déjà là — aucune carte bancaire, aucun engagement.
Confiez-nous 30 candidats que vous avez déjà évalués : nous les classons à l’aveugle, vous comparez avec vos conclusions. Pilote gratuit, sans engagement.